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▲上班族疲累示意圖,與本篇文章無關。(圖/取自網路)

特徵二、中層無能:有些企業的中層沒有思考,看似十分無能;而就一般來說,中階主管肩負著執行和解決問題的使命,也是企業的核心力量。

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特徵一、旗下沒有大將可用:有些老闆雖然能力超強,卻華納 威秀不知道自己旨意早已侷限企業的發展方向,甚至惡化成企業發展的最大障礙。

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大環境超差,若你待的公司有以下症狀,那真的該考慮去留問題了!先前有篇「公司倒閉的5大徵兆」在網路上瘋傳,隨著經濟持續下探,最近又引發網友熱議。裡頭寫著5個企業常有、「達到3個就完蛋」的症狀,非常中肯值得大家參考。

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該文指出,有些企業外表光鮮亮麗,公司氣氛好,看起來很多活力,但內部卻是死寂一片,一疏忽就可能踩到地雷。作者並表示,如果你的工作出現這5個特徵,「你就要當心工作不保了」!

特徵三、一線腐敗、不思進取:高階幹部腐壞是企業的警訊之一,有些人還內外勾結、吃裡扒外,對公司造成極大的傷害。

特徵五、老闆最愛聽奉承:許多老闆和高階幹部都愛阿諛奉承,但有些人分得清楚啥是讚美、啥是奉承,有些人則完全分不出來。「喜歡奉承老板的下屬一般有三個目的:一是從你那裡要拿到利益;一是要給你進讒言;一是要架空你。可以說,這樣的企業未來在哪裡?」



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特徵四、只開會不決策:許多台灣的老闆都很會說,卻缺乏執行和決策的能力,他們抓不住事物的本質和重點,「天天主持會議,天天研究的同樣的問題,而天天都沒有結論」。

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