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▲上班族疲累示意圖，與本篇文章無關。(圖／取自網路)
特徵二、中層無能：有些企業的中層沒有思考，看似十分無能；而就一般來說，中階主管肩負著執行和解決問題的使命，也是企業的核心力量。
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特徵一、旗下沒有大將可用：有些老闆雖然能力超強，卻華納 威秀不知道自己旨意早已侷限企業的發展方向，甚至惡化成企業發展的最大障礙。
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大環境超差，若你待的公司有以下症狀，那真的該考慮去留問題了！先前有篇「公司倒閉的5大徵兆」在網路上瘋傳，隨著經濟持續下探，最近又引發網友熱議。裡頭寫著5個企業常有、「達到3個就完蛋」的症狀，非常中肯值得大家參考。
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該文指出，有些企業外表光鮮亮麗，公司氣氛好，看起來很多活力，但內部卻是死寂一片，一疏忽就可能踩到地雷。作者並表示，如果你的工作出現這5個特徵，「你就要當心工作不保了」！
特徵三、一線腐敗、不思進取：高階幹部腐壞是企業的警訊之一，有些人還內外勾結、吃裡扒外，對公司造成極大的傷害。
特徵五、老闆最愛聽奉承：許多老闆和高階幹部都愛阿諛奉承，但有些人分得清楚啥是讚美、啥是奉承，有些人則完全分不出來。「喜歡奉承老板的下屬一般有三個目的：一是從你那裡要拿到利益；一是要給你進讒言；一是要架空你。可以說，這樣的企業未來在哪裡？」
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特徵四、只開會不決策：許多台灣的老闆都很會說，卻缺乏執行和決策的能力，他們抓不住事物的本質和重點，「天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論」。
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